湖南湘潭市有关部门7日通报称，湘潭市委常委会研究决定，提名免去“火箭提拔”的徐韬湘潭县人民政府副县长职务，按有关法律规定办理，按科级职务安排相应工作（5月7日中国新闻网）。
从舆论关注和监督的角度，这位被网民称为“火箭式提拔”的湘潭县副县长徐韬，最终在“调查终结”之后免去副县长职务，似乎是舆论监督的胜利。然而，这一“免职”行为同样带有诸多值得剖析的疑问。当地相关部门提出的“免职”的理由为，“未严格履行相关程序”，问题核心在此。究竟什么样的“程序”未严格履行？迄今为止，从报道和相关信息披露，徐韬提拔副县长是经过当地组织部门考核考察的，也是经当地人大按照符合程序的会议批准的。那么，究竟是什么样的“程序”能影响到他的“任命”的合法性？目前，相关部门没有拿出一个令人信服的答案。二来，如果所谓的“未严格履行程序”只是一个任命过程中的“瑕疵”，却因为舆论怀疑就“耽误”掉一名“优秀的”副县级干部的晋升之路，这岂不是一种巨大损失？公平性何在？
为了迎合“舆论”或为了“平复舆论”，却“推翻”过去的“决定”，本身就是一种不科学的做法。如果之前的“决定”是科学正确的，应该不惧舆论监督，如果之前的“用人决策”确有问题，仅仅免掉“提拔者”却不伤其“幕后人员”，同样是对问题的姑息。笔者并不是同情这位被人指斥为“拼爹”的火箭提拔式副县长，而且对于这类行径是深感鄙夷的，但笔者对于一个“说免就免、说用就用”的当地组织用人方式更深表忧虑焦心。无论之前的“提拔”和随后的“免职”，其实，当地有关方面都没有拿出一个真正的令人信服的“证据”，这样的“用和免”如何能获得公众信任？
在这一事件中，即使最终免职的“结果”是公正的，并不代表对“旧问题”的一笔抹煞。据之前资料显示，这位副县长徐韬五年七换岗，工作十个月就被提拔为副科级干部，一年半就从正科级变成副处，在湖南郴州参加公选却在湘潭被录用，期间还是湘潭大学全日制研究生，据称还多门“翘课”、多门重修，亦早该被退学处理。那么，是谁让这名干部“火箭提拔”的？究竟是什么样的背景？幕后真的没的“拼爹”因素？
这场表面上的“最后胜利”，看似“扳倒”了“火箭提拔”副县长，却没有真正揪出幕后的“黑手”，当地有关方面更没有真正“查获”和整改深层次的官场选人积弊和问题。
