在发达国家世界里，美国人工作的时间最长，而度假的时间最短。但是他们中大多数人的工作时间都不那么有效率。事实上Bolt Insurance 的一项新调查认为美国人每年浪费掉的时间成本占美国企业费用的1340亿美元。那么，如果他们不是在有效率地工作，所有的时间都哪里去了呢？
找工作：46%的受调查员工称他们花时间去寻找新工作。从某种程度上来看，这是因为他们厌倦了其他的时间浪费者：烦人的员工、太多会议和办公室政治。大量的工作被形容为需要时间的和没有底线（或者超出员工能力）地不断增加的“忙碌工作”。
梦幻足球：大约800万办公室职员花费掉的员工成本超过10亿美元，因为他们花费时间追逐他们的梦幻足球联赛。
网站：60%的受调查者称他们会花时间上与他们的工作没有任何关系的网站，这些网站中通常包括可疑分子：Facebook、LinkedIn、 Pinterest,、Twitter,、谷歌和亚马逊。
那么为什么那么多人浪费那么多的时间呢？为什么他们不做更多的事情或者找一份新工作呢？35%的人说他们没有受到挑战；32%的人说他们感觉没有动力；而34%的人说时间太长了——如果给他们更少的时间让他们完成工作，他们将会更加努力地工作。
你相信这些数字吗？我不确定我是否能相信这些数字；我感觉与今天的情况比起来，这更像是经济衰退之前的情况。我确实相信的是大多数人在工作的时候都未被充分利用，不是因为他们在浪费公司时间而是因为他们的管理者不知道他们是谁或者不知道他们的能力。这往往创造出一种僵局：管理者们很少欣赏员工们拥有的才能而员工们很少意识到有展示他们的才能的必要。只要他们在完善他们的幻想联赛，那么没有什么能改变这一点。
职业发展是一种连带责任。每一个自重的管理者都应该认识到了解并发展员工的才能是他们的优先级，因为这就是工作被完成的方式。但是员工们也需要发出明确的信号表明他们能做什么以及他们想学习什么东西。只需要一个人就能停止对话。
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