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新华网北京２月３日电（记者李建国、甘泉）仅仅免职两个月，随即便出任地级市环保局副局长，随后主持市环保局全面工作这便是山西省静乐县原县委书记杨存虎因“女儿吃空饷”被免职后，“闪电复出”的路线图。其上级部门就此专门作了“符合干部任用有关规定”的解释。此举引发民众一片质疑声。
令人不解的是，杨存虎在女儿吃空饷事件中发挥了什么作用，之前的问题查清楚了吗？目前没有一个说法。但这样的处理结果，分明告诉民众，这位滥用职权的县太爷，付出的成本代价，仅相当于“离岗休息”两个月。用网友的话说，小学生考试作弊，处分也比这个重吧？！
德才兼备是干部任用的基本准则。对“问题官员”并不是要一棒子打死，也不是绝对不能复出，但问题是，像杨存虎这样滥用职权但“处罚基本略等于无”，当地政府却大谈其任用过程“符合规定”，显然是本末倒置，也让有关“规定”的缺陷暴露无遗。
滥用职权却闪电复出，对官员们来说，难以惩前毖后，更谈不上治病救人。对“问题官员”本人来说，获利大，但受到的惩罚成本极低，甚至连“紧张一阵子”都谈不上。对其他官员来说，会觉得“权为已所用”也没什么大不了嘛。
更大的影响是动摇民众对政府的信心。试问：一个涉嫌“以权谋私”的官员来主持工作，让百姓如何信服？！
像杨存虎一样闪电复出的“问题官员”绝非个案，从一定程度上暴露了干部问责制度的漏洞。要避免“略等于无”式的尴尬重演，急需对相关规定打“补丁”。
取信于民，是执政基石。而“问题官员”闪电复出现象，却与民心背道而驰，动摇了这个基石，应引起重视和警惕。
